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Keine Altersdiskriminierung durch Spätehenklausel

Hinterbliebenenversorgung: Keine Altersdiskriminierung durch Spätehenklausel

Anmerkung zum Urteil des Landesarbeitsgerichts (LArbG) Hamm 9. Kammer, Urteil vom 12.09.2017 - 9 Sa 705/17
Das LArbG Hamm hat die Gelegenheit genutzt, anhand einer altersabhängigen Spätehenklausel das Verhältnis von Betriebsrenten- und Antidiskriminierungsrecht auch unter Berücksichtigung der jüngsten EuGH-Rechtsprechung neu auszurichten.
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