1. Einbeziehung befristet Beschäftigter in die betriebliche Altersversorgung

2. Unzulässige Mindesteheklausel von zehn Jahren in betrieblicher Hinterbliebenenversorgung

3. Betriebswirtschaftliche Anforderungen an die Anpassungsprüfung nach § 16 Abs. 1 BetrAVG – wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers

4. Überprüfung der Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung anhand der Besitzstands-rechtsprechung des BAG (sog. 3-Stufen-Theorie)

5. Besitzstandswahrung und Betriebsübergang

19.03.2019 / Hamburg

26.03.2019 / Mannheim